讨论会上，张晗结合当前校园学风现状，肯定了员工干部在日常学习、班级管理中为学风建设付出的努力，她强调，学风是校园文化的核心，是人才培养质量的重要保障，员工干部作为连接辅导员与员工的桥梁纽带，要以身作则、率先垂范，主动扛起学风建设的责任，带动身边同学共同进步，让优良学风成为青春最鲜明的底色。

随后，员工干部们围绕学风建设主题踊跃发言、各抒己见，展开了热烈讨论。大家结合自身学习经历和班级管理实际，分享了在营造班级学习氛围、督促同学按时出勤、组织学习交流活动等方面的经验做法，大家纷纷表示，将以此次讨论为契机，牢记责任使命，严于律己、以身作则，积极主动开展学风建设相关工作，带动班级同学勤学善思、奋发向上。

张晗针对员工干部提出的建议逐一回应，明确后续工作方向。一是强化思想引领，引导员工树立明确的学习目标，培养自主学习能力；二是健全监督机制，员工干部带头遵守校规校纪，主动监督课堂纪律、考勤情况，形成“自我管理、自我监督、自我提升”的良好氛围；三是丰富活动载体，结合专业特点，开展知识竞赛、学术讲座、学习打卡等活动，让学习变得生动有趣；四是搭建帮扶平台，组织学霸与学习有困难的同学结对帮扶，实现共同进步。

此次学风建设工作推进大讨论，进一步明确了学风建设的方向和重点，凝聚了辅导员与员工干部的工作合力。2026年世界杯官网将以此次大讨论为抓手，把学风建设融入日常公司产品全过程，细化工作措施，强化落实见效，引导全体员工以优良学风砥砺青春品格，以奋进姿态书写成长华章，推动公司人才培养质量再上新台阶。

(撰稿：崔立秋）